Erkeğinizi baştan çıkartan, işinizi elinizden kapmaya çalışan, yaşamı size güçleştiren bir kadın mı var? Ondan nefret etmek ya da öfkelenmek boşuna. Onun bütün fesatlıkları yüklenmiş bir şeytan olduğunu düşünmekle de bir yere varamazsınız. Onun davranış biçimini anlamak, zayıf noktalarını bilmek için astroloji bilimi ve psikolojik anlamdaki deneyimleri size yardım edebilir. Doğal olarak uykularınızı kaçıran bu rakibenizin burcunu bilmeniz gerekiyor. Size göstereceğimiz yol ile bundan böyle siz de atacağınız adımları belirleyebilirsiniz.
Hangimizin yaşantısında müdahale edeceği ya da saf dışı bırakacağı bir rakibesi olmamıştır ki? Genellikle aklımıza hayalimize sığabilen tüm kötü nitelikleri bu kadına yüklemetken kaçınmayız. Ama unutmamalıyız ki rakibemiz de eninde  Bu yazıya ilk yorumu yazın |  Favori olarak ekle (1) |  Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Devamını oku...
|
|
|
|
| Esra Tüzün | | | Bugünlerde her zaman yaptığınız işler sizi her zamankinden daha fazla mı yoruyor? 'Hangi vitamini alsam da eski canlılığıma kavuşsam' diye mi düşünüyorsunuz?
Alacağınız küçük önlemlerle yorgunluk sorunundan kurtulmanızı sağlayacak yolları işin uzmanları gösteriyor. Banyonuzun ısısından günde içeceğiniz su miktarına, menünüzden seçeceğiniz spora kadar küçük ama etkili önlemler alarak yorgunluktan kurtulmanız mümkün Uykudan önce süt içmeyin Sabahları yataktan yorgun argın kalkanlar dikkat: Hareket miktarınız arttıkça yorgunluğunuz azalacak. Prof. Dr. Ayşen Yücel'e göre hareketsiz yaşamlar yorgunluğu davet ediyor. Anadolu Sağlık Merkezi'nden Prof. Dr. Ayşen Yücel, yorgunlukla ilgili sorduğumuz soruları yanıtladı. EN ÇOK YORULAN ASLINDA EN AZ ÇALIŞANDIR |
Bu yazıya ilk yorumu yazın | Favori olarak ekle (1) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Devamını oku... |
|
|
Patronunuz her gün sizi azarlayarak, aşağılayarak, iş yapmanızı engelleyerek, yani bütün zehirini kusarak hayatınızı bir kabusa mı çeviriyor? Yalnız değilsiniz... Motivasyon yerine asabiyet Her zehirli patron Deryanınki kadar kaba değil. 28 yaşındaki grafik tasarımcı Oya B.nin eskiden çalıştığı reklam ajansındaki patronu daha ince komplike bir taktik kullanmış. Oyaya altından kalması imkansız projeler verip, işi yetiştiremediğinde ya da hata yaptığında başarısız olduğunu ve bu başarısızlığın şirkete ne kadara malolduğunu herkesin önünde açıklayarak Oyayı küçük düşürmüş. Bir keresinde yine bir günde yetiştirmem gereken bir iş geldi Bu yazıya ilk yorumu yazın | Favori olarak ekle (1) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Devamını oku... |
|
|
Akademik dünyanın “araştırmacı” yetiştirme konusundaki hakimiyeti, hatta monopolisi ortada. Ancak, var olan kadro sınırlamaları ve alınan maaşların düşüklüğü nedeniyle, yetiştirdiği tüm araştırmacılara, yani doktora alan herkese, iş imkânı yaratmasının mümkün olmadığı da bilinen bir gerçek. Ne yazıktır ki, bu araştırmacıların bir numaralı işvereni konumundaki “iş dünyası” da kollarını açmış, onları beklemiyor. Fazla “akademik” donanımlı buldukları ve bu sebepten iş hayatının sert rüzgârlarına karşı dirençlerinin düşük olduğunu düşündükleri bu “araştırmacılar” da, azalarak da olsa, iş aramaya devam ediyor. Fakat nihayet, yetiştirilmiş araştırmacıların iş dünyasına kazandırılmasının, hem iş hem de akademik dünya için, hepsinin üzerinde bir ülkenin toplumsal ve ekonomik refahı için, önemli bir anahtar olduğu global düzeyde kavrandı. Özellikle, tüm seviyelerde daha çok fen ve mühendislik Bu yazıya ilk yorumu yazın | Favori olarak ekle (0) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Devamını oku... |
| |
|
|
Öğrenme kalıcı izli bir davranış değişikliği olarak tanımlanabilir. İnsan yaşamında öğrenme, duyu organları aracılığı ile deneme yanılma ve model alma yolu ile kendiliğinden olabileceği gibi kişiyi yönlendirerek de gerçekleşebilir. Psikolojide, davranış değiştirme kuramları arasında klasik ve edimsel şartlanma prensipleri bulunmaktadır. Klasik şartlanma reflekslerimizle sınırlı kalırken, edimsel şartlanma şirket içi davranış değiştirmede daha etkindir. Edimsel davranış değiştirme teorisine göre, Sonucu olumlu olan davranışlarda artış olursa, sonucu olumsuz olan davranışlarda azalma olur.
Davranışlar yalnız sonuçlar ile değil, bu davranışın öncesinde mevcut olan bazı durumlar yoluyla da etkilenir. Belli bir davranış bazı durumlarda iyi sonuç verirken, bazı durumlarda kötü sonuç verebilir. Bu yazıya ilk yorumu yazın | Favori olarak ekle (1) | Bu yazıyı web sayfanızda alıntılayın | Devamını oku... |
|
|
<< Başa Dön < Önceki 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sonraki > Sona Git >>
|
İş - Kariyer 
